Информация о результатах внеконкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве здравоохранения Нижегородской области
В соответствии с решением отборочной комиссии министерства здравоохранения Нижегородской области по результатам внеконкурсного отбора к замещению вакантной должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела стратегического планирования министерства здравоохранения Нижегородской области рекомендуется: Осина Светлана Ивановна.
Объявление о проведении внеконкурсного отбора на должность Главный специалист отдела стратегического планирования (скачать) Заявление на внеконкурсный отбор (скачать формат DOC) Заявление на внеконкурсный отбор (скачать формат PDF) Анкета на внеконкурсный отбор (скачать формат DOC) Анкета на внеконкурсный отбор (скачать формат PDF) Должностной регламент (скачать формат DOC) Должностной регламент (скачать формат PDF)
Приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 28 августа 2023 г. № 315-723/23П/од объявлен внеконкурсный отбор на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:
главный специалист отдела стратегического планирования министерства здравоохранения Нижегородской области.
Документы принимаются с 29 августа 2023 г. по 4 сентября 2023 г. по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 09:00 до 18:00 (понедельник-четверг), с 09:00 до 17:00 (пятница), перерыв на обед с 13:00 до 13:48.
Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим):
- лично,
- посредством направления электронной почтой по адресу: sns@kadr.kreml.nnov.ru или с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Условия и порядок проведения внеконкурсного отбора:
Во внеконкурсном отборе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Внеконкурсный отбор заключается в оценке профессионального уровня (знаний и умений) кандидатов для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.
