Настройки отображения

Размер шрифта
Цвет сайта
Отображение изображений

Настройки

http://www.zoofirma.ru/

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Нижегородской области

 

Министерство здравоохранения Нижегородской области проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв.

 

1. Конкурс на замещение вакантных должностей проводится по следующим должностям:

 

1.1. Начальник отдела капитального строительства и ремонта (главная группа должностей). Должностные обязанности.

 

1.2. Консультант отдела по правовой и кадровой работе управления по правовой и кадровой работе (ведущая группа должностей). Должностные обязанности.

 

1.3. Главный специалист отдела капитального строительства и ремонта (старшая группа должностей) – 2 должности. Должностные обязанности.

 

1.4. Главный специалист отдела ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

1.5. Главный специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

1.6. Ведущий специалист отдела контрактной службы (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

1.7. Ведущий специалист отдела ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

1.8. Ведущий специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится по следующим должностям:

 

2.1. Начальник финансово-экономического отдела (главная группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.2. Заместитель начальника отдела медицинской помощи взрослому населению (главная группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.3. Консультант отдела по правовой и кадровой работе управления по правовой и кадровой работе (ведущая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.4. Консультант финансово-экономического отдела (ведущая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.5. Консультант отдела лекарственного обеспечения и фармацевтической деятельности (ведущая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.6. Главный специалист отдела по правовой и кадровой работе управления по правовой и кадровой работе (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.7. Главный специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.8. Главный специалист отдела детства и родовспоможения (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.9. Главный специалист отдела лекарственного обеспечения и фармацевтической деятельности (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.10. Главный специалист отдела медицинской помощи взрослому населению (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.11. Главный специалист отдела медицинской помощи взрослому населению (эпидемиолог) (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.12. Ведущий специалист отдела лекарственного обеспечения и фармацевтической деятельности (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.13. Ведущий специалист отдела детства и родовспоможения (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.14. Ведущий специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.15. Ведущий специалист отдела по правовой и кадровой работе управления по правовой и кадровой работе (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.16. Консультант отдела капитального строительства и ремонта (ведущая группа должностей). Должностные обязанности.

 

2.17. Ведущий специалист сектора лицензирования управления по правовой и кадровой работе (старшая группа должностей). Должностные обязанности.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантных должностей устанавливаются следующие квалификационные требования:

- Начальник отдела капитального строительства и ремонта (главная группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Консультант отдела по правовой и кадровой работе управления по правовой и кадровой работе (ведущая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Главный специалист отдела капитального строительства и ремонта (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Главный специалист отдела ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Главный специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Ведущий специалист отдела контрактной службы (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Ведущий специалист отдела ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Ведущий специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

 

В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на включение в кадровый резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

- Начальник финансово-экономического отдела (главная группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Заместитель начальника отдела медицинской помощи взрослому населению (главная группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Консультант отдела по правовой и кадровой работе управления по правовой и кадровой работе (ведущая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Консультант финансово-экономического отдела (ведущая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Консультант отдела лекарственного обеспечения и фармацевтической деятельности (ведущая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Главный специалист отдела по правовой и кадровой работе управления по правовой и кадровой работе (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Главный специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Главный специалист отдела детства и родовспоможения (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Главный специалист отдела лекарственного обеспечения и фармацевтической деятельности (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Главный специалист отдела медицинской помощи взрослому населению (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Главный специалист отдела медицинской помощи взрослому населению (эпидемиолог) (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Ведущий специалист отдела лекарственного обеспечения и фармацевтической деятельности (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Ведущий специалист отдела детства и родовспоможения (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Ведущий специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Ведущий специалист отдела по правовой и кадровой работе управления по правовой и кадровой работе (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Консультант отдела капитального строительства и ремонта (ведущая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

- Ведущий специалист сектора лицензирования управления по правовой и кадровой работе (старшая группа должностей) (СКАЧАТЬ)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии:

- на вакантную должность. (СКАЧАТЬ)

- на включение в кадровый резерв. (СКАЧАТЬ)

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии 3х4 (СКАЧАТЬ)

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога)

е) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года – 2015-2017 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р. (СКАЧАТЬ)

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/11

ж) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

3) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Гражданские служащие министерства здравоохранения Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

 

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, а также собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (3*4).

 

Документы принимаются с 16 октября по 6 ноября 2018 в рабочие дни с 13:00 до 17:00 по адресу:

603022, г. Нижний Новгород, ул. Малая Ямская, д. 78, 5 этаж, отдел по правовой и кадровой работе, кабинет 520.

Более подробную информацию можно получить по телефону (831) 435-31-97.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленным Правительством Российской Федерации.

 

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Правительства Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:

- тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;

- тестирование на определение уровня знаний законодательства (Конституции Российской Федерации, Устава Нижегородской области, законодательства о государственной гражданской службы Российской Федерации и Нижегородской области и законодательства о противодействии коррупции);

- социально-психологическое тестирование (для главной группы должностей);

- индивидуальное собеседование.

Информация о дате, месте и времени проведения ВТОРОГО ЭТАПА конкурса и список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве здравоохранения Нижегородской области:

1. Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы министерства здравоохранения Нижегородской области:

 

1.1. На должность начальника отдела капитального строительства и ремонта (главная группа должностей):

  • Пухтеева Марина Анатольевна;
  • Гайдуков Артем Федорович;
  • Синичкин Александр Сергеевич;
  • Копосов Андрей Анатольевич .

 

1.2. На должность консультант отдела по правовой и кадровой работе (ведущая группа должностей):

  • Быкова Мария Юрьевна;
  • Шарова Ольга Александровна;
  • Мацегора Александр Сергеевич;
  • Жуков Дмитрий Юрьевич;
  • Бойцов Павел Михайлович.

 

1.3. На должность главный специалист отдела капитального строительства и ремонта (старшая группа должностей):

  • Копосов Андрей Анатольевич;
  • Гайдуков Артем Федорович;
  • Копосова Наталия Александровна;
  • Хозяинов Константин Николаевич.

 

1.4. На должность главный специалист финансово-экономического отдела (старшая группа должностей):

  • Краснова Юлия Евгеньевна;
  • Каерова Маргарита Валерьевна.

 

1.5. На должность главный специалист отдела ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности (старшая группа должностей):

  • Пермина Наталья Николаевна;
  • Кузьмичева Ольга Васильевна;
  • Сенина Мария Сергеевна.

 

1.6. На должность ведущий специалист отдела контрактной службы (старшая группа должностей):

  • Казанцев Сергей Дмитриевич;
  • Фельдман Ольга Владимировна.

 

2. На включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы министерства здравоохранения Нижегородской области:

 

2.1. На должность начальника финансово-экономического отдела (главная группа должностей):

  • Беспалая Светлана Владимировна;
  • Алексеева Мария Николаевна.

 

 

2.2. На должность консультант отдела по правовой и кадровой работе (ведущая группа должностей):

  • Жуков Дмитрий Юрьевич;
  • Бойцов Павел Михайлович;
  • Наумова Анастасия Игоревна;
  • Абашина Татьяна Николаевна;
  • Синицина Мария Андреевна;
  • Беспалая Светлана Владимировна.

 

 

2.3. На должность консультант финансово-экономического отдела (старшая группа должностей):

  • Козлова Елена Николаевна;
  • Краснова Юлия Евгеньевна.

 

2.4. На должность главный специалист отдела по правовой и кадровой работе (старшая группа должностей):

  • Жуков Дмитрий Юрьевич;
  • Наумова Анастасия Игоревна;
  • Фельдман Ольга Владимировна.

 

2.5. На должность главный специалист отдела детства и родовспоможения (старшая группа должностей)

  • Сенина Мария Сергеевна;
  • Черняева Варвара Андреевна.

 

Порядок проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве здравоохранения Нижегородской области:

Дата и время проведения, место проведения, содержание КОНКУРСНОГО ЭТАПА

- 09.11.2018, с 14 часов, Департамент государственной гражданской и муниципальной службы управления делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 1, этаж 5, социально-психологическое тестирование.

- 23.11.2018, с 10 - 14 часов, Министерство информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области, г. Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2, 3 этаж, каб. 80 тестирование на определение уровня знаний законодательства; тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;

- 29.11.2018, с 14.00 часов, Министерство здравоохранения Нижегородской области, г. Нижний Новгород, ул. М. Ямская, д. 78, 5 этаж, приемная министра, собеседование конкурсной комиссии с претендентами, по результатам тестирований и рассмотрения представленных документов.

 

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв министерства для замещения должности государственной гражданской службы либо отказа во включении в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и указанной системы в сети «Интернет».

Документы претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

АРХИВ раздела